A declaração de igualdade salarial e o relatório de critérios remuneratórios são documentos importantes para promover a transparência e a equidade nas empresas.

• Declaração de Igualdade Salarial: serve para garantir que todos os funcionários, independentemente de gênero, raça, ou qualquer outra característica, recebam salários iguais por trabalho de igual valor. Ele ajuda a identificar e corrigir possíveis disparidades salariais dentro da organização.
• Relatório de Critérios Remuneratórios: detalha os critérios e políticas utilizados pela empresa para determinar os salários e benefícios dos funcionários. Ele inclui informações sobre como são avaliadas as funções, as competências necessárias, e outros fatores que influenciam a remuneração. Esse relatório é essencial para assegurar que os processos de remuneração sejam justos e transparentes.

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